ΒΙΝΤΕΟ: «Γέρασε» το ελληνικό δημόσιο – Ευθύνονται τα μνημονιακά μέτρα

 
Οι μεγάλες ηλικίες των υπαλλήλων που υπηρετούν σήμερα σε όλες σχεδόν τις δημόσιες υπηρεσίες, μαρτυρούν με τον πλέον χαρακτηριστικό τρόπο ότι το ελληνικό δημόσιο έχει πλέον «γεράσει».
 
Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι το νέο "αίμα" υπαλλήλων έχει περιοριστεί δραματικά την τελευταία πενταετία, καθώς οι υπάλληλοι ηλικίας μέχρι 30 ετών μόλις και μετά βίας ξεπερνούν σε ποσοστό το 15% των υπαλλήλων που υπηρετούν στο στενό δημόσιο τομέα, ενώ ο μεγάλος όγκος των υπαλλήλων είναι άνω των 45 ετών.
 
Αιτία της γήρανσης του δημοσιοϋπαλληλικού προσωπικού αποτελούν οι αυστηροί μνημονιακοί περιορισμοί, σχολιάζουν στην «Ν.Τ.» συνδικαλιστές του δημόσιου τομέα από το Ρέθυμνο.
 
Ο Γιώργος Ανδρουλιδάκης είναι ένας από τους υπαλλήλους που ανήκε στο λεγόμενο «γερασμένο» ελληνικό δημόσιο. Είναι μηχανικός των τεχνικών υπηρεσιών του νοσοκομείου Ρεθύμνου, είναι 65 ετών και όπως μας λέει, με βάση το ισχύον σύστημα, θα πρέπει να εργαστεί δύο ακόμα χρόνια μέχρι να συνταξιοδοτηθεί.
 
Με βάση τα στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης που αφορούν στην ανθρωπογεωγραφία και την ηλικιακή κατανομή των υπαλλήλων στο δημόσιο, προκύπτει ότι ο μεγάλος όγκος των υπαλλήλων είναι άνω των 45 ετών.
 
Την τελευταία πενταετία μάλιστα έχει περιοριστεί δραματικά το νέο "αίμα" υπαλλήλων, καθώς υπάλληλοι ηλικίας μέχρι 30 ετών, μετά βίας ξεπερνούν σε ποσοστό το 15% των 565.670 συνολικά υπαλλήλων που υπηρετούν στο στενό δημόσιο τομέα. Αιτία της γήρανσης του δημοσιοϋπαλληλικού προσωπικού αποτελούν οι αυστηροί μνημονιακοί περιορισμοί.
 
Εμπειρογνώμονες του ΟΟΣΑ ζητούν μετ’ επιτάσεως από το αρμόδιο υπουργείο την αντιστροφή της όλης ανθρωπογεωγραφίας στο ελληνικό δημόσιο με τη στελέχωσή του με νέους και προσοντούχους υπαλλήλους και με αυξημένες δεξιότητες στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών. Οι παραινέσεις αυτές όμως, προσκρούουν στις  μνημονιακές συμφωνίες που θέτουν αυστηρούς περιορισμούς στις προσλήψεις.
 
Με την γλώσσα των αριθμών πάντως, οι νέοι σε ηλικία έως 25 ετών αποτελούν μόλις το 2,1% του υπαλληλικού προσωπικού, από 25-30 ετών το 4,47% και από 30-35 ετών το 9,22%.