Το ΕΚΧ ζητά την απόσυρση του εργασιακού νομοσχεδίου – Από χτες σε διαβούλευση

Σε διαβούλευση τέθηκε από χτες το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Έως σήμερα, πέραν του 8ώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες. Επίσης σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που θα σημαίνει πως ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από τα 27 κράτη – μέλη της ΕΕ, πάνω από 10 χώρες αναγνωρίζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας.

Στο νομοσχέδιο διευθετείται και η 4ήμερη απασχόληση και το ευέλικτο ωράριο. Δηλαδή κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.

Αυτό σημαίνει πως η 10ωρη ημερήσια εργασία χωρίς υπερωριακή αμοιβή για τις 2 επιπλέον ώρες αλλά αυτή θα επιστρέφεται ως ρεπό.

Στο ίδιο νομοσχέδιο προωθούνται, μεταξύ άλλων, οι προσλήψεις με fast track διαδικασίες μέσω εφαρμογής στο κινητό, ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, τα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες.

Ο πρόεδρος του εργατικού κέντρου Χανίων ζητά την απόσυρση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.